Bilan de compétences au Québec

Faites le point pour y voir clair dans votre situation professionnelle


Vous avez le sentiment que quelque chose ne fonctionne plus dans votre travail, mais sans arriver à mettre le doigt dessus.  Est-ce un manque de motivation ?  Une envie de changement ? Une perte de sens ?


Le problème n’est pas toujours votre emploi, mais bien souvent le manque de clarté sur votre situation.


Un bilan de compétences permet de faire le point…  pour comprendre ce que vous vivez actuellement.






Faites le point sur votre situation

Consultation en bilan de compétences entre un conseiller et un professionnel

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est une démarche qui permet de :

  1. analyser votre parcours

  2. identifier vos compétences

  3. comprendre vos motivations

  4. clarifier votre situation professionnelle


Mais surtout vous sonne la possibilité de mettre des mots précis sur ce que vous vivez.




Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Certaines situations reviennent souvent :


Si vous ne vous sentez plus à votre place

SI vous avez perdu de la motivation

Si vous hésitez entre plusieurs directions

SI vous avez l’impression de stagner



Le bilan permet de transformer ces moments de doutes en une situation claire et limpide.


Réaliser un bilan de compétences, ne veut pas dire que vous obtiendrez instantanément la réponse à toutes vos questions !

Réaliser un bilan de compétences, ne veut pas dire que vous obtiendrez instantanément la réponse à toutes vos questions !

Le bilan de compétences n’est pas un test en ligne, une liste de métiers ou une solution toute faite !


Mais plutôt un processus pour comprendre votre situation, structurer votre réflexion et planifier vos décisions.


Un bilan de compétences vous aide à comprendre ce qui ne fonctionne plus dans votre situation actuelle, les options réalistes qui s’offrent vous et les contraintes à prendre en compte



  1. ce qui est important pour vous aujourd’hui

  2. les options réalistes qui s’offrent à vous

  3. les contraintes à prendre en compte

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Une démarche se structure généralement en plusieurs étapes :


1. Analyse

Comprendre votre parcours et votre situation actuelle.


2. Exploration

Identifier des pistes possibles.


3. Clarification

Mettre en lumière ce qui fait sens pour vous.


4. Projection

Envisager des directions concrètes.






Quelle est la différence entre Bilan de compétences et une orientation professionnelle ?

Quelle est la différence entre Bilan de compétences et une orientation professionnelle ?

Le bilan de compétences permet de

comprendre votre situation.


L’orientation professionnelle vous donne les clés pour

prendre une décision.


Les deux sont complémentaires.



Trouver un orienteur professionnel près de chez vous

Trouver un orienteur professionnel près de chez vous

Vous pouvez consulter les pages locales :
- Blainville
- Sainte-Thérèse
- Rosemère
- Terrebonne
- Mirabel

Prêt à clarifier votre direction ?

Prêt à clarifier votre direction ?



Analyse

Évaluation initiale

Évaluation initiale

Analyse

Évaluation initiale

Priorités

Hiérarchisation des besoins

Hiérarchisation des besoins

Priorités

Hiérarchisation des besoins

Action

Plan personnalisé

Plan personnalisé

Action

Plan personnalisé

Étape 1

Étape 1

Analyse

Analyse

Étape 2

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Clarification

Clarification

Étape 3

Étape 3

Décision

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Choisissez la voie adaptée à votre profil.

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« Professionnalisme, écoute et résultats concrets. Je me sens enfin sur la bonne voie. »

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Sophie L.